Laboratoria wykonujÄ…ce badania i pomiary

Laboratoria wykonujące badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy powinny uzyskać akredytację na podstawie przepisów ustawy z 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (Dz. U. z 2004 r. nr 204, poz. 2087).

Do 31 grudnia 2007 r. badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy na obszarze całego kraju mogą jednak wykonywać także laboratoria:

  • PaÅ„stwowej Inspekcji Sanitarnej,
  • jednostek badawczo-rozwojowych dziaÅ‚ajÄ…cych w dziedzinie medycyny pracy i Centralnego Instytutu Ochrony Pracy ? PaÅ„stwowego Instytutu Badawczego,
  • upoważnione przez paÅ„stwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego na podstawie dotychczas obowiÄ…zujÄ…cych przepisów,
  • upoważnione przez paÅ„stwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego.

Rejestrowanie wyników badań i pomiarów

Pracodawca ma obowiązek prowadzić rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia (zgodnie z załącznikiem nr do rozporządzenia o badaniach czynników szkodliwych). W tym rejestrze znajdują się dane dotyczące zakładu pracy, stanowiska, technologii, rodzaju czynników szkodliwych, liczby pracujących w tych warunkach pracowników (w tym kobiet, młodocianych, pracujących na nocnej zmianie oraz osób pracujących w warunkach przekroczenia wartości dopuszczalnych).

Wyniki badań i pomiarów pracodawca wpisuje do karty badań i pomiarów, której wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia o badaniach czynników szkodliwych.

Przechowywanie wyników badań

Rejestry oraz karty badań i pomiarów powinny być przechowywane przez 40 lat od daty ostatniego wpisu. W przypadku likwidacji zakładu pracy, pracodawca przekazuje rejestr i kartę właściwemu miejscowo państwowemu inspektorowi sanitarnemu.

Informowanie o wynikach badań i pomiarów

Wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy powinny być niezwłocznie udostępnione pracownikom w sposób ustalony w danym zakładzie pracy. Pracodawca powinien także umieszczać aktualne wyniki badań i pomiarów na stanowisku pracy, na którym występują czynniki szkodliwe.